Mühendis Oto Yedek Parça İnsan Kaynakları Politikası

---

1. AMAÇ VE KAPSAM

Mühendis Oto Yedek Parça, sürdürülebilir büyüme ve sektördeki lider konumunu devam ettirmek için, doğru kişileri işe almayı, geliştirmeyi, motive etmeyi ve elde tutmayı hedeflemektedir. İnsan Kaynakları Politikamız; çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmeye odaklanarak, şeffaflık, eşitlik ve adalet ilkelerine dayanmaktadır. Bu politika, tüm çalışanlarımızı kapsamaktadır.

2. TEMEL İLKELER

• Fırsat eşitliği ve ayrımcılığın olmadığı adil çalışma ortamı
• Açık, dürüst ve saygılı iletişim
• Sürekli eğitim ve gelişim olanakları
• Performansa dayalı objektif değerlendirme
• İş sağlığı ve güvenliği önceliği
• Yasalara ve etik değerlere tam uyum
• İş birliği içerisinde, birbirine saygılı, anlayışlı, yüksek yetkinliğe sahip, tutkulu ve istekli bireylerden oluşan profesyonel bir "yıldızlar takımı" ruhu
   
• Mühendis Oto Yedek Parça bir aile değil, profesyonel bir takım ruhuyla yönetilen kurumsal bir yapıdır. Aile ilişkilerinde, birey büyük hatalar yapsa bile ailenin parçası olarak kalabilir; ancak Mühendis Oto Yedek Parça'da kuruma zarar veren veya gelişimine engel olan kişiler, yürürlükteki iş kanunu ve sözleşmeler kapsamında değerlendirilir. Bu anlayışla hareket eden şirketimiz, yüksek performans kültürünü koruma kararlılığındadır.
   
• Mühendis Oto Yedek Parça, çıkar çatışmalarına, rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye karşı net bir duruş sergileyen, etik değerlere sıkı sıkıya bağlı kurumsal bir yapıdır. Tüm çalışanlar bu değerlere uygun hareket etmeyi taahhüt eder.
   
• Şirketimizde birinci dereceden akrabaların veya yakın arkadaşların birlikte çalışmasına izin verilmez. Ayrıca, çalışanlarımızın müşteriyle ya da birbirleriyle romantik ilişki kurmaları, işyeri disiplinine ve profesyonel ortama zarar verebileceği gerekçesiyle uygun görülmemektedir.
   

3. İŞE ALIM VE YERLEŞTİRME

İşe alım sürecimiz, yetenekli adayları çekmek amacıyla şeffaf, eşit ve adil bir şekilde yürütülmektedir. İş başvuruları objektif kriterler doğrultusunda değerlendirilir ve adaylar yetkinlik bazlı mülakatlarla seçilir. Yeni çalışanların şirkete uyum sağlaması için kapsamlı oryantasyon programları uygulanmaktadır.

4. EĞİTİM VE GELİŞİM

Çalışanlarımızın mesleki bilgi ve becerilerini sürekli geliştirmek için eğitim ihtiyaç analizleri yapılır ve yıllık eğitim planları oluşturulur. Çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek için mesleki ve kişisel gelişim programları sunulmaktadır.

5. PERFORMANS YÖNETİMİ

Mühendis Oto Yedek Parça’da 360 derece performans yönetimi yaklaşımı uygulanmaktadır. Bu sistem; çalışanın kendisi, yöneticisi, ekip arkadaşları ve gerektiğinde dış paydaşlardan aldığı geri bildirimlerle şekillenir. Bu kapsamlı değerlendirme, gelişim alanlarını belirlemede önemli bir rol oynar.

6. ÜCRET VE YAN HAKLAR

Maaş artışları, performans değerlendirmeleri ve yasal düzenlemeler dikkate alınarak yılda bir kez, her yıl Ocak ayında yapılır. Ücret politikamız piyasa koşullarına, çalışanın yetkinliğine, sorumluluk düzeyine ve performansına göre belirlenir. Çalışanlarımıza rekabetçi bir ücret paketi ile birlikte sosyal haklar sunulmaktadır. Yan haklar arasında yemek kartı, sağlık sigortası, taksitli maaş avans kredisi ve avanslı ücretli izin uygulamaları yer almaktadır. Adil ücretlendirme ve çalışma süresi takibi için giriş-çıkış saatleri Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) ile kayıt altına alınır.

7. KARİYER PLANLAMA, YETENEK YÖNETİMİ TERFİ VE PERSONEL EĞİTİMİ

Mühendis Oto Yedek Parça, çalışanlarının potansiyellerini gerçekleştirmelerini desteklemek amacıyla kariyer planlama, terfi ve eğitim süreçlerine büyük önem verir.

Kariyer planlama süreci, çalışanların kişisel hedefleri, yetkinlikleri ve performanslarına göre şekillendirilir. Her çalışan için orta ve uzun vadeli kariyer yolları belirlenerek gelişim planları oluşturulur. Yöneticiler, kariyer gelişimi sürecinde mentorluk rolü üstlenir ve çalışanların ilerlemesi düzenli olarak izlenir.

Çalışanlarımızın kariyer hedefleri ve şirketin uzun vadeli planları doğrultusunda, yetenek yönetimi ve kariyer planlama süreçleri uygulanmaktadır. Üst yönetim pozisyonları için öncelikle şirket içi yeteneklerin geliştirilmesi ve değerlendirilmesi tercih edilir.

Terfiler, şirketin stratejik hedefleriyle uyumlu olacak şekilde, liyakat, performans ve liderlik potansiyeline göre değerlendirilir. Tüm terfi kararları şeffaf kriterlerle alınır ve duyurulur. Terfi süreçlerinde iç adaylara öncelik verilir.

Personel eğitimi ise sadece mesleki bilgiyle sınırlı kalmaz; iletişim, liderlik, zaman yönetimi, müşteri memnuniyeti, dijital yetkinlikler gibi alanlarda da eğitimler planlanır. Yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon süreci, görev başı eğitimleri ve mentorluk uygulamalarıyla desteklenir.

Yıllık eğitim planları, her birimden gelen talepler ve performans değerlendirme sonuçları ışığında oluşturulur. Eğitimlerin etkinliği geri bildirimlerle ölçülür, güncellenir ve raporlanır.

Mühendis Oto Yedek Parça, çalışanlarının gelişimi için her türlü kaynağı seferber etmeye hazırdır ve öğrenen organizasyon kültürünü tüm kademelerde teşvik etmektedir.

8. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği en yüksek önceliğimizdir. İş sağlığı ve güvenliği konusunda sürekli eğitimler verilerek farkındalık oluşturulur. İş kazalarını önlemek amacıyla risk değerlendirmeleri yapılır ve güvenli çalışma ortamı sağlanır. Ayrıca çalışanların ve işyerinin güvenliği açısından, tüm bina içi ve bina dışı alanlarla araçlarda sesli ve görüntülü kamera sistemleri ile kayıt yapılmakta olup, bu kayıtlar 30 gün süreyle geriye dönük olarak saklanmaktadır.

9. ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK

Mühendis Oto Yedek Parça, farklı kültürlerden ve deneyimlerden gelen çalışanların oluşturduğu çeşitlilikten güç alır. Her türlü ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygulanmakta ve kapsayıcı bir iş ortamı sağlanmaktadır.

10. İŞ VE ÖZEL YAŞAM DENGESİ

Çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma imkanları ve izin politikaları uygulanmaktadır.

11. ETİK VE UYUM

Çalışanlarımızın yasal düzenlemelere ve şirketimizin etik kurallarına tam uyumu esastır. Etik ihlaller ve uyumsuzluk durumlarında açık iletişim kanalları ile bildirim yapma imkanları sunulmakta ve bu durumlar titizlikle değerlendirilmektedir.

12. GERİ BİLDİRİM VE İLETİŞİM

Açık ve etkili iletişimi teşvik eden şirket kültürümüz kapsamında, çalışanlarımızın öneri ve geri bildirimleri düzenli olarak toplanır, değerlendirilir ve gerekli iyileştirmeler yapılır.

13. PRİM, İKRAMİYE VE ÖDÜLLENDİRME

Mühendis Oto Yedek Parça, "paylaştıkça kazandığına, kazandıkça ve paylaştıkça kazancın çoğaldığına" inanan bir yönetim anlayışına sahiptir. Bu doğrultuda, dönemsel olarak, çalışanlar arasında eşit yetkinlik düzeyine sahip bireyler arasında teşvik edici ve eğlenceli yarışmalar ve oyun temalı uygulamalar ile ödül ve prim sistemleri geliştirebilmektedir. Ancak, verilen prim, ikramiye ve ödüller; çalışanın kazanılmış hakkı niteliğinde olmayıp, süreklilik arz etmez. Bu tür uygulamalar tamamen işverenin takdirinde olup, performans ve kurumsal hedeflere ulaşım gibi değişken faktörlere bağlı olarak düzenlenebilir ya da sona erdirilebilir.

14. İŞ AHLAKI VE MESLEK ETİĞİ

Tüm çalışanlarımızdan, görevlerini dürüstlük, tarafsızlık, güvenilirlik ve sorumluluk bilinciyle yürütmeleri beklenir. İş etiği ilkemiz; çıkar çatışmalarından uzak, şirket varlıklarını koruyan, gizliliğe saygı duyan ve müşteri ile iş ortakları karşısında şeffaf bir duruş sergileyen bir anlayışa dayanır. Mesleki yeterlilik, dürüstlük ve etik ilkelere bağlılık, Mühendis Oto Yedek Parça’da vazgeçilmez bir davranış standardıdır.

15. ŞİRKET DEĞERLERİ

• Dürüstlük ve güven
• Müşteri memnuniyeti ve sadakati
• Sürekli gelişim ve yenilikçilik
• Sorumluluk ve hesap verebilirlik
• Takım ruhu ve işbirliği Bu değerler, şirketin tüm karar alma süreçlerine ve iş yapış biçimlerine yön verir.
   

16. KURUM KÜLTÜRÜ

Mühendis Oto Yedek Parça, sonuç odaklılık, katılımcılık, açıklık ve şeffaflık ilkeleriyle şekillenmiş bir kurum kültürüne sahiptir. Kurum kültürümüz; çalışanların birbirine güven duyduğu, birlikte öğrenip büyüdüğü ve katkının takdir edildiği bir iş ortamı yaratmayı hedefler.

17. SÜREKLİ İYİLEŞTİRME

İnsan kaynakları politikamız, çalışan memnuniyetini artırmak ve sürekli gelişimi sağlamak amacıyla düzenli olarak gözden geçirilir ve güncellenir.

YÜRÜRLÜK TARİHİ VE ONAYBu İnsan Kaynakları Politikası, Mühendis Oto Yedek Parça Yönetim Kurulu tarafından onaylanarak yürürlüğe girmiştir ve düzenli olarak gözden geçirilir.